Nhân lực số 2023 thách thức hay cơ hội

Những năm gần đây, cùng với xu thế phát triển mạnh mẽ của cuộc CMCN 4.0, ngành CNTT có tốc độ phát triển nhanh, là nền tảng cho nhiều ngành kinh tế và đem đến rất nhiều cơ hội việc làm. Phát triển nguồn nhân lực số là then chốt để thực hiện chuyển đổi số hiệu quả và bền vững, giúp thực hiện thành công các mục tiêu trong Chương trình chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030.

Nói một cách khác là để có được lực lượng nhân sự số thì việc ưu tiên cho công tác đào tạo được đặt lên hàng đầu vì để hoàn thành được mục tiêu chung thì yếu tố con người là vô cùng quan trọng.

Hiện tại có khá nhiều các mô hình đào tạo mới song song với mô hình đào tạo truyền thống tại các trường học cũng chính là chất xúc tác giúp phát triển nhanh và hiệu quả nguồn nhân lực số đúng hướng, đúng mục tiêu, đúng yêu cầu và quan trọng là đạt tiêu chuẩn, đây được coi là nguồn nhân lực mở sẵn sàng đáp ứng nhu cầu từ các doanh nghiệp, Ban, Bộ, Ngành trong quá trình thực hiện CĐS toàn diện.

Trích phần chia sẻ của bà Nguyễn Mỹ Nga – Giám đốc Đối tác & Truyền thông Mindchain Academy trong Bản tin Sống kết nối – VTC1 phát sóng mùng 5 tết vừa qua để thấy được góc nhìn thực tế từ một mô hình đào tạo nguồn nhân lực mới, đào tạo theo nhu cầu Cần, trọng tâm là kiến thức thực tế, đáp ứng ngay được công việc.

Bà Nguyễn Mỹ Nga tại Bản tin Sống kết nối

PV (phóng viên): Câu hỏi đặt ra cho Bà Nga; “Theo đánh giá từ các chuyên gia thì VN hoàn toàn có đủ khả năng để sẵn sàng cho CĐS, tuy nhiên thì các đánh giá cũng cho thấy để có thể hoàn thành CĐS quốc gia thì VN cần có sự đầu tư mạnh mẽ vào công tác đào tạo nguồn nhân lực phục vụ cho CĐS” là đơn vị đào tạo Bà có thể cho biết ý kiến của mình về nhận định này?

KM (khách mời): Bà Nguyễn Mỹ Nga đã chia sẻ;

“Theo các thông tin tham khảo cũng như sự đánh giá từ góc nhìn của người làm đào tạo, Tôi thấy nhân lực tại VN có thể đáp ứng và sẵn sàng cho việc tham gia vào các hoạt động CĐS, tuy nhiên thì nguồn nhân lực của chúng ta vẫn có những hạn chế nhất định đó chính là Tư duy và Thực tế.

Cũng chính vì vậy mà Mindchain Academy đã xây dựng mô hình đào tạo mới phù hợp với sự phát triển chung này, cụ thể; Chúng tôi đã liên kết và có sự kết hợp giữa mô hình đào tạo tại các trường và mô hình đào tạo doanh nghiệp, hay nói cách khác là Nhà trường đào tạo nền tảng và doanh nghiệp đào tạo Tư duy, Thực tế.

Sau thời gian triển khai, Chúng tôi thấy rằng mô hình này phù hợp với giai đoạn này vì giúp đào tạo đội ngũ nhân lực tư duy mới không chỉ là giỏi chuyên môn mà còn có đủ kỹ năng của môi trường làm việc thực tế. Nguồn nhân lực này chính là sự chuẩn bị sẵn sàng cho CĐS, đây cũng là nguồn nhân lực dự đoán sẽ phát triển và bứt phá trong thời gian tới.

Năm 2022, Mindchain Academy đã bước đầu triển khai mô hình đào tạo này và  thu được những kết quả khả quan, ngoài việc đào tạo cho khối sinh viên, người đi làm thì đào tạo nguồn nhân lực giảng dạy các công nghệ mới cũng là điểm mạnh mà Chúng tôi sẽ tiếp tục đẩy mạnh trong năm 2023.

Cũng trong năm 2023, Chúng tôi sẽ đẩy mạnh liên kết đào tạo các khoá về An ninh – Bảo mật, đây là chương trình đào tạo được chuyển giao công nghệ từ tổ chức giáo dục ThriveDX – Israel, đây là tổ chức giáo dục uy tín, chương trình đã được triển khai và kiểm chứng tại rất nhiều các trường Đại học trên thế giới.  

Thực sự thì việc đào tạo đội ngũ nhân lực ATTT chất lượng cao là bài toán khó tuy nhiên việc đưa ra mô hình đào tạo liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp chính là Phương án tối ưu mà Mindchain mong muốn sẽ nhận được nhiều sự hỗ trợ và ủng hộ từ các Trường CĐ/ĐH trên toàn quốc vì mô hình này ưu điểm là rút ngắn thời gian học vì ngoài phần lý thuyết thì chương trình đưa rất nhiều các bài học trải nghiệm thực tế được mô phỏng qua các tình huống trên Lab, riêng với ATTT thì các tình huống giả lập, mô phỏng sẽ rất hiệu quả với người học. Với các chương trình đào tạo được chuyển giao từ nước ngoài Chúng tôi luôn có cập nhật để bắt kịp với xu hướng và công nghệ mới”

Còn ThS Lê Ngọc An – Giám đốc Trung tâm CNTT, Viện Khoa học công nghệ sáng tạo Việt Nam thì cũng đưa ra các quan điểm của mình về phát triển nguồn nhân lực số “Tình trạng khát nguồn nhân lực CNTT hay nói Cung không đủ Cầu vẫn luôn được nhắc tới, có rất nhiều nguyên nhân dẫn tới tình trạng này, đứng trên quan điểm là một chuyên gia, giảng viên trực tiếp giảng dạy Tôi cho rằng mặt hạn chế của sv VN đầu tiên chính là ngoại ngữ, chắc hẳn mọi người đều biết tài liệu về CNTT nói riêng và các ngành khác nói chung đa phần là sử dụng ngôn ngữ quốc tế là tiếng anh thế nhưng sv VN thì luôn bị hạn chế, một sự hạn chế nữa mà đã có rất nhiều các chuyên gia đề cập tới chính là SV VN học lý thuyết thì rất tốt nhưng thiếu kỹ năng thực tế vì vậy việc có thêm những mô hình liên kết đào tạo cũng là Phương án tối ưu để giải quyết nhanh tình trạng này. 

ThS Lê Ngọc An tại Bản tin Sống kết nối

Nói về nguồn nhân lực cả ngành ATTT thì rất rộng, còn riêng với quan điểm cá nhân mình thì Tôi thấy rằng SV là lực lượng nhân lực chính vì vậy để cải thiện cả về chất và lượng thì bản thân các bạn SV cần phải chủ động hơn trong việc học, việc sv tương tác nhiều trong khi học đưa ra các câu hỏi hay quan điểm của cá nhân trong quá trình học cùng giảng viên rất quan trọng, vì kỹ năng này khi đi làm rất có lợi, các bạn cần phải rèn luyện kỹ năng này ngay khi còn học. Ngoài ra thì việc SV ngoài học kiến thức nền tảng tại Trường thì nên tiếp xúc với các mô hình đào tạo mới chuyên sâu, đào tạo thực hành nhiều như vậy mới có đủ kỹ năng thực tế.

Tôi nghĩ rằng trong thời gian tới thì xu hướng đào tạo nguồn nhân lực ATTT sẽ vô cùng sôi động, tuy nhiên với nguồn nhân lực CNTT nói chung thì cần phải tìm hiểu kỹ các mô hình đào tạo sao cho phù hợp với khả năng, ví dụ như này nhé một bạn sv khoa CNTT tự đánh giá bản thân ở mức độ trung bình nên mặc dù thích học chuyên sâu về An ninh – Bảo mật nhưng khá e ngại và băn khoăn vì sợ rằng không đáp ứng được yêu cầu, vậy thì bật mí với các bạn nhé ngành ATTT không phải chỉ dành cho các siêu cao thủ mà các bạn nếu thích thì đều có thể tìm hiểu và thử vì với kiến thức nền có sẵn rồi, việc của các bạn là phải có người chỉ đường để vận dụng kiến thức và phát triển nó.

Vì vậy Tôi cũng rất thích và ủng hộ những mô hình đào tạo mới để có thể có được đội ngũ nhân sự đủ chất và lượng.

NĂM 2023, NĂM BẢN LỀ THÚC ĐẨY PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC SỐ

Nền kinh tế số Việt Nam có thể đạt 74 tỷ USD năm 2030, nhưng sẽ khó thành hiện thực nếu không giải quyết được bài toán nhân lực số. Đây là thời điểm Việt Nam cần hoàn thiện khung pháp lý, tạo điều kiện phát triển nhân lực số; Còn các đơn vị đào tạo và doanh nghiệp cần “bắt tay nhau” để gia tăng số nhân sự chất lượng cao trong ngành và hỗ trợ người lao động có mong muốn chuyển nghề sau đại dịch.

Việt Nam đang đẩy mạnh chuyển đổi số dựa trên ba trụ cột: Chính quyền số, kinh tế số và xã hội số để phục vụ tốt hơn cho doanh nghiệp, người dân, làm đòn bẩy thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội nhanh và bền vững. Muốn thực hiện điều này cần xây dựng chiến lược nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chuyển đổi số, vấn đề cấp bách hiện nay

Có thể thấy Nhân lực số 2023 không chỉ là thử thách mà còn là cơ hội để các bạn lựa chọn, với các bạn đang làm hoặc học đúng ngành CNTT thì chắc chắn là lợi thế vì các bạn chỉ cần xác định mục tiêu và điều chỉnh lại Phương thức học tập, còn với các bạn khác nếu muốn chuyển đổi mục tiêu nghề nghiệp thì cũng là cơ hội mở.

Mọi thông tin cần tư vấn các bạn có thể để lại tin nhắn trên website của Mindchain hoặc gọi tới hotline 0886206116.

Mời các bạn xem bản tin Sống kết nối – VTC1 số phát mùng 5 Tết qua links

https://youtu.be/4BkqzPiY8_4